Como consecuencia de la restructuración que esta sufriendo nuestro Sistema Financiero con el cierre de miles de oficinas y el desplazamiento de empleados y empleadas del Sector. La Entidades financieras aprovechándose de las facilidades que le está dando la Reforma Laboral están intentando abusar con los traslados de trabajadores/trabajadoras sin respetar lo regulado en el Convenio Colectivo o lo pactado en los Acuerdos.
España no es un país donde se trabaja poco y se gana más de la cuenta, como de vez en cuando dejan caer algunos dirigentes empresariales, especialmente desde que se desencadenó la crisis económica. Las estadísticas de la UE, de la OCDE y de otros organismos privados muestran todo lo contrario: los salarios están entre los más bajos de nuestro entorno y la jornada anual, entre las más altas. Por lo que se refiere al ámbito europeo, sólo Grecia, Portugal, Turquía y los antiguos países…
La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT), organismo del sindicato donde se encuentra ubicado el sector de Limpieza de Edificios y Locales que da empleo en nuestro país a cerca de 350.000 personas, ha constatado que los despidos, la precariedad en el empleo y la reducción horaria están suponiendo una clara disminución en la calidad del servicio.
Por ello, y como el día 16 de junio se celebra el día internacional de los derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector de la limpieza, el sindicato reivindica menos precariedad, salarios convenio, jornadas justas y que cambie la cultura empresarial. No se puede seguir defendiendo el precio como único criterio a la hora de la adjudicación del servicio de limpieza.
La Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, Marisa Rufino, ha señalado que las cifras de siniestralidad en este primer trimestre “son muy negativas ya que se produce un incremento de los accidentes de trabajo en todos los niveles”.
“Se incrementa el total de accidentes, tanto en el centro de trabajo como in itínere y se producen incrementos espectaculares en todos los sectores salvo en el sector servicios” ha explicado.
La patronal AEC nos ha comunicado de forma escueta, que mientras no se realice por parte de todos una “introspección” sobre qué aspectos podemos forzar cada uno para la búsqueda de un convenio sectorial, ellos no piensan seguir negociando. Inclusive alguna que otra empresa amenaza ya de forma directa que este convenio en ultraactividad indefinida a ellos “les va muy bien”, ya que mientras tanto negocian su convenio de empresa con condiciones “a la baja” con respecto del sectorial.
Entre los derechos conseguidos está el de la atención especial a los posibles riesgos laborales durante el estado de embarazo y lactancia. Los Riesgos que pueden afectar a la trabajadora en este estado, son de muchos tipos. En algunos sectores riesgos de carácter químico o biológico, pero concretamente en el Sector Financiero, son riesgos de tipo ergonómico y psicosociales (manipulación manual de cargas, carga estática, estrés laboral, prolongaciones de jornada, aumento de carga de trabajo, en algunos casos incluso turnos,…) y riesgos de tipo físico…
Las grandes empresas, no pueden contratar mirando solo el precio más barato, deben tener en cuenta la calidad del servicio y adjudicar los contratos a aquellas empresas del sector que respeten los códigos, por un trabajo justo y digno.
